چگونه دیگران را رهبری و مدیریت کنیم؟

در ابتدا اجازه دهید رهبری و مدریریت را تعریف کنیم و تفاوتهای آنها را بدانیم.
اگرچه مدیر و رهبر شباهت ها و اشتراکهایی دارند و برای هدایت و پیشبرد یک مجموعه مکمل یکدیگر هستند ؛ اما تفاوتهایی مهم با هم دارند.
مدیریت یعنی کنترل یک گروه برای رسیدن به هدف خاص ولی رهبری یعنی توانمندی درایجاد انگیزه و تاثیر گذاری بر دیگران برای رسیدن به موفقیت.
رهبری (Lead) بیشتر هنر است و مدیریت (Manage) بیشتر علم.اگر چه یک مدیر موفق علاوه بر دانش مدیریت باید مهارت های رهبری را نیز داشته باشد.

اما آنچه در این نوشتار مطرح میکنیم ؛ نگاهی از زاویه ای خاص به مبحث مدیر و رهبر است.مدیریت و رهبری بر دیگران!
افراد خانواده ؛ دوستان ؛ کارمندان ؛ دانش آموزان یا دانشجویان ، مشتریان و همه کسانی که در اطراف ما هستند و بطور روزمره با آنها مسیر ها و راه هایی را میپیماییم. اگر میخواهیم هنر راهبری و اداره آنها را داشته باشیم نکاتی را باید بدانیم و رعایت کنیم:

–  دیگران را به انجام کارهای درست ترغیب کنید و کاری کنید که متوجه درستی کار خود بشوند.
–  از بازخورد استفاده کنید تا درباره آنچه که افراد دیگر در حوزه مسئولیت و قدرت شما انجام می دهند مطلع شوید.
– جلسات منظم و متمرکزی را درمورد پروژه هایی که در حال انجام آن هستید برگزار کنید.
– به دیگران انجام کارها را یاد بدهید.شما نمیتوانید همه کارها را خودتان انجام دهید.
– خواستار موفقیت دیگران باشید.
– به دیگران کمک کنید تا بهره و سود کارهایشان را ببیند  انگیزه بگیرند.
– از گفتگو و مصاحبت با کسانی که در انجام کارها ضعیف هستند دوری کنید.آنها به اهداف شما آسیب خواهند زد.
– دیگران را کنترل نکنید.آنها ناراحت میشوند و زمان شما نیز بیهوده تلف خواهد شد.
– بر روی نتایج متمرکز باشید نه فعالیت ها و شخصیت افراد.
– برای نتایجی که تولید میکنند ارزش قایل شوید و به آنها پاداش دهید.
– برای آنها یادداشت های تشکر بفرستید.
– گوش دهید! این تمرین بسیار ساده است.فرصت دهید دیگران توضیح دهند که چه کاری و چگونه انجام میدهند.
– به جای سرزنش کردن بر روی حل مشکل تمرکز کنید.
– به دیگران فرصتی بدهید تا بدون ترس از انتقاد ؛ نظرات و پیشنهادات خود را مطرح کنند.
– به جای آنکه بگویید این کار را انجام بده (دستوری) ، بگویید “لطفا این کار را انجام بده (درخواست)
– …

ادامه دارد…

لطفا این مطلب را برای دوستان خود ارسال کنید

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

هفده − 15 =